薪资待遇。薪资待遇实行包干制,12-22万元一年,另施行绩效考核管理,具体薪资面议。六。了解咨询。咨询:(受理时间:周一至周五9:,节假日除外)。

先生

广州白云

昨天 19:16

海大集团，招聘绩效专员/助理，同岗位工作经验1-3年，本科，男性，工作地点广州番禺，薪酬面议，联系人：陈小姐（）。海大集团于2009年成功登6深圳A股市场，2023年实现营业收入1161亿元，荣获农业产业化国家重点龙头企业、中业500强、福布斯亚洲上市企业50强、财富中国500强，是广东省政府千亿目标企业培养对象。

先生

广州番禺

11月12日 14:52

三水白坭工厂招聘薪酬绩效专员。一、招聘要求。1、大专以上学历，人力资源、财务管理相关专业。2、3年以上同岗位工作经验。3、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬绩效管理流程,了解人力各模块基础知识、公司日常人事管理制度与流程等。4、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通。5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。二、薪酬福利：工资5-8K，月休4天，购买社保，节日里礼品、补贴等。（）

先生

佛山三水

10月26日 09:49

卓比(东莞)包装有限公司诚聘绩效专员。01。薪资待遇。6500-8000元。02。岗位职责。1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;。2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;。3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;。4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;。5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。03。任职要求。1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;。2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;。3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;。4、熟悉社保公积金、劳动法

先生

广东东莞

10月17日 19:30

江门气派摩托车有限公司。薪酬绩效主管8-12K 。岗位职责。1、理解业务，提供专业的人力资源解决方案，协助业务部门做好人力资源管理工作。2、负责薪酬工作，对公司薪酬体系的完善提出合理化建议。3、负责绩效工作，对公司绩效考核体系的完善提出合理化建议，懂制造业计件方案优先。4、完成上级领导交办的其他各项任务。岗位要求。1、大学本科及以上学历。2、3年以上同岗位工作经验，制造行业优先。备注：本岗位实行大小休，介意勿投递。广东省江门市新会区江门新会区江门气派摩托车有限公司(银源路)22号。联系人：梁生

先生

江门新会

10月08日 09:30

卓比(东莞)包装有限公司诚聘绩效专员。01。薪资待遇。6500-8000元。02。岗位职责。1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;。2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;。3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;。4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;。5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。03。任职要求。1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;。2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;。3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;。4、熟悉社保公积金、劳动法

先生

广东东莞

10月07日 19:16

职位名称:薪酬模块负责人。工作地点:[深圳福田保税区]。年薪范围:面议。学历要求:一本及以上,985/211院校毕业生优先。行业背景:建筑业或制造业。工作经验:6年以上独立负责或统筹薪酬项目的经验。主要职责:。负责制定和优化公司的薪酬体系,确保薪酬政策与公司战略相一致。进行市场薪酬调研,分析行业薪酬水平,确保公司薪酬的竞争力。负责薪酬数据分析,定期进行薪酬结构和水平的评估与调整。设计和实施绩效考核体系,确保薪酬与员工绩效紧密相关。管理和优化薪酬预算,控制人力成本。解决薪酬管理中的问题,提供薪酬咨询和支持。监督和指导薪酬团队的工作,提升团队的专业能力。任职资格:。一本及以上学历,985/211院校毕业生优先。至少6年以上薪酬管理经验,有建筑业或制造业背景者优先。熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律意识。具备优秀的数据分析能力和逻辑思

先生

深圳福田

09月19日 16:11

卓比(东莞)包装有限公司诚聘绩效专员。01。薪资待遇。6500-8000元。02。岗位职责。1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;。2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;。3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;。4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;。5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。03。任职要求。1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;。2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;。3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;。4、熟悉社保公积金、劳动法

先生

广东东莞

09月17日 19:15

佛山市铠斯钛科技有限公司招聘。人事绩效专员。一、岗位职责。1.制定公司各部门绩效考核体系，负责绩效考核的具体实施、执。行工作。2.优化公司现有KPI绩效考核体系，持续跟踪各项绩效活动。3.统计、计算员工月绩效薪资，形成月绩效薪资报表。4.根据现有业务需求制定招聘计划，确定需求岗位职责，用人需。求以及人员招聘数目，及时完成人员的招聘计划。5.招聘渠道的开发和维护，及时发布和更新招聘网站的招聘信。息；通过招聘渠道，搜索简历，对简历进行筛选，并且及时联系候选。人，安排面试以及初试环节；协助部门人员进行复试工作，跟进面试。结果。6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；办理员工入职。离职等手续。7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实。施，配合其他部门工作。8.开展新员工入职培训，以及培训效果的

先生

佛山南海

09月11日 08:32

薪资待遇。薪资待遇实行包干制,12-22万元一年,另施行绩效考核管理,具体薪资面议。六。了解咨询。咨询:(受理时间:周一至周五9:,节假日除外)。

先生

广州白云

昨天 19:16

海大集团，招聘绩效专员/助理，同岗位工作经验1-3年，本科，男性，工作地点广州番禺，薪酬面议，联系人：陈小姐（）。海大集团于2009年成功登6深圳A股市场，2023年实现营业收入1161亿元，荣获农业产业化国家重点龙头企业、中业500强、福布斯亚洲上市企业50强、财富中国500强，是广东省政府千亿目标企业培养对象。

先生

广州番禺

11月12日 14:52

三水白坭工厂招聘薪酬绩效专员。一、招聘要求。1、大专以上学历，人力资源、财务管理相关专业。2、3年以上同岗位工作经验。3、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬绩效管理流程,了解人力各模块基础知识、公司日常人事管理制度与流程等。4、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通。5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。二、薪酬福利：工资5-8K，月休4天，购买社保，节日里礼品、补贴等。（）

先生

佛山三水

10月26日 09:49

卓比(东莞)包装有限公司诚聘绩效专员。01。薪资待遇。6500-8000元。02。岗位职责。1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;。2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;。3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;。4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;。5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。03。任职要求。1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;。2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;。3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;。4、熟悉社保公积金、劳动法

先生

广东东莞

10月17日 19:30

江门气派摩托车有限公司。薪酬绩效主管8-12K 。岗位职责。1、理解业务，提供专业的人力资源解决方案，协助业务部门做好人力资源管理工作。2、负责薪酬工作，对公司薪酬体系的完善提出合理化建议。3、负责绩效工作，对公司绩效考核体系的完善提出合理化建议，懂制造业计件方案优先。4、完成上级领导交办的其他各项任务。岗位要求。1、大学本科及以上学历。2、3年以上同岗位工作经验，制造行业优先。备注：本岗位实行大小休，介意勿投递。广东省江门市新会区江门新会区江门气派摩托车有限公司(银源路)22号。联系人：梁生

先生

江门新会

10月08日 09:30

卓比(东莞)包装有限公司诚聘绩效专员。01。薪资待遇。6500-8000元。02。岗位职责。1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;。2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;。3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;。4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;。5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。03。任职要求。1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;。2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;。3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;。4、熟悉社保公积金、劳动法

先生

广东东莞

10月07日 19:16

职位名称:薪酬模块负责人。工作地点:[深圳福田保税区]。年薪范围:面议。学历要求:一本及以上,985/211院校毕业生优先。行业背景:建筑业或制造业。工作经验:6年以上独立负责或统筹薪酬项目的经验。主要职责:。负责制定和优化公司的薪酬体系,确保薪酬政策与公司战略相一致。进行市场薪酬调研,分析行业薪酬水平,确保公司薪酬的竞争力。负责薪酬数据分析,定期进行薪酬结构和水平的评估与调整。设计和实施绩效考核体系,确保薪酬与员工绩效紧密相关。管理和优化薪酬预算,控制人力成本。解决薪酬管理中的问题,提供薪酬咨询和支持。监督和指导薪酬团队的工作,提升团队的专业能力。任职资格:。一本及以上学历,985/211院校毕业生优先。至少6年以上薪酬管理经验,有建筑业或制造业背景者优先。熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律意识。具备优秀的数据分析能力和逻辑思

先生

深圳福田

09月19日 16:11