招聘岗位:薪酬绩效主管(10-15K)。工作地:江西九江修水。岗位职责。1、负责制定薪酬绩效规划、优化薪资结构、管理人工成本、赋能事业部/基地人资。2、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和优化,提高公司绩效和员工激励机制。3、薪酬绩效规划:基于公司战略需求,制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行;主导薪酬预算、岗位价值评估工作。4、根据公司战略和市场情况,制定合理的绩效奖金政策和方案,并进行审核和发放。5、绩效管理:负责绩效方案制定、包括绩效计划制定、绩效过程/评价/结果的跟进应用。任职资格。1、本科及以上学历,人力资源管理及财务相关专业。2、大型制造业薪酬绩效主管及以上任职经验、岗位价值评估经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验、薪酬制度建设经验、绩效主导经验,薪酬绩效都有接触,且在其