研产销一体的新材料制造型企业招聘。[薪酬绩效岗主任]。工作职责:。1.根据公司战略与人力资源发展规划,健全公司薪酬及绩效管理体系,完善相关制度及流程;。2.负责在整体绩效管理体系下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程,并推动执行;。3.结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制,确保薪酬方案的激励性;。4.实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案;。5.熟悉制造型工厂多种用工管理模式,善于分析用工成本及人效,建立合理用工模型;。6.参与人力资源预算管理制度的制定,人力预算执行,人力预算日常执行和监控。任职要求:。1.本科及以上学历,5年及以上制造业薪酬绩效管理工作经验,有薪酬绩效体系搭建经验优先;。2.熟练掌握薪酬福利管理工作相关知识和用工政策,熟练运用绩效考评工具;。3.强