薪酬绩效专员/主管。主要职位描述:。岗位职责:。1、负责各级员工考勤、绩效、薪酬费用的核算,建立各种薪酬信息台账;。2、协助部门领导完善薪酬管理制度,不断优化薪酬体系流程;。3、负责薪酬的档案资料维护和管理;。4、协助进行简历筛选及预约面试、接待等工作;。5、负责日常考核管理,跟踪绩效考核实施过程,协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助;。6、按时完成领导临时交办的其他工作。任职资格:。1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;。2、有钉钉OA办公软件经验;两年以上企业人力资源薪酬绩效模块工作经验;熟悉地区关于薪金制度以及福利待遇方面的法律法规;。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的书面和口头表达能力;。4、熟练使用WPS办公软件;服从管理,积极配合团队工作。薪资福利:。1、双休,节假日正常放假;。2、上班时间:8:

先生

海南海口

10月16日 15:02

薪酬绩效专员/主管。主要职位描述:。岗位职责:。1、负责各级员工考勤、绩效、薪酬费用的核算,建立各种薪酬信息台账;。2、协助部门领导完善薪酬管理制度,不断优化薪酬体系流程;。3、负责薪酬的档案资料维护和管理;。4、协助进行简历筛选及预约面试、接待等工作;。5、负责日常考核管理,跟踪绩效考核实施过程,协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助;。6、按时完成领导临时交办的其他工作。任职资格:。1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;。2、有钉钉OA办公软件经验;两年以上企业人力资源薪酬绩效模块工作经验;熟悉地区关于薪金制度以及福利待遇方面的法律法规;。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的书面和口头表达能力;。4、熟练使用WPS办公软件;服从管理,积极配合团队工作。薪资福利:。1、双休,节假日正常放假;。2、上班时间:8:

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海南海口

09月24日 15:08

全职。薪酬绩效专员/主管。主要职位描述:。岗位职责:。1、负责各级员工考勤、绩效、薪酬费用的核算,建立各种薪酬信息台账;。2、协助部门领导完善薪酬管理制度,不断优化薪酬体系流程;。3、负责薪酬的档案资料维护和管理;。4、协助进行简历筛选及预约面试、接待等工作;。5、负责日常考核管理,跟踪绩效考核实施过程,协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助;。6、按时完成领导临时交办的其他工作。任职资格:。1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;。2、有钉钉OA办公软件经验;两年以上企业人力资源薪酬绩效模块工作经验;熟悉地区关于薪金制度以及福利待遇方面的法律法规;。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的书面和口头表达能力;。4、熟练使用WPS办公软件;服从管理,积极配合团队工作。薪资福利:。1、双休,节假日正常放假;。2、上班

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08月24日 16:23

薪酬绩效专员/主管。主要职位描述:。岗位职责:。1、负责各级员工考勤、绩效、薪酬费用的核算,建立各种薪酬信息台账;。2、协助部门领导完善薪酬管理制度,不断优化薪酬体系流程;。3、负责薪酬的档案资料维护和管理;。4、协助进行简历筛选及预约面试、接待等工作;。5、负责日常考核管理,跟踪绩效考核实施过程,协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助;。6、按时完成领导临时交办的其他工作。任职资格:。1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;。2、有钉钉OA办公软件经验;两年以上企业人力资源薪酬绩效模块工作经验;熟悉地区关于薪金制度以及福利待遇方面的法律法规;。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的书面和口头表达能力;。4、熟练使用WPS办公软件;服从管理,积极配合团队工作。薪资福利:。1、双休,节假日正常放假;。2、上班时间:8:

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10月16日 15:02

薪酬绩效专员/主管。主要职位描述:。岗位职责:。1、负责各级员工考勤、绩效、薪酬费用的核算,建立各种薪酬信息台账;。2、协助部门领导完善薪酬管理制度,不断优化薪酬体系流程;。3、负责薪酬的档案资料维护和管理;。4、协助进行简历筛选及预约面试、接待等工作;。5、负责日常考核管理,跟踪绩效考核实施过程,协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助;。6、按时完成领导临时交办的其他工作。任职资格:。1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;。2、有钉钉OA办公软件经验;两年以上企业人力资源薪酬绩效模块工作经验;熟悉地区关于薪金制度以及福利待遇方面的法律法规;。3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,良好的书面和口头表达能力;。4、熟练使用WPS办公软件;服从管理,积极配合团队工作。薪资福利:。1、双休,节假日正常放假;。2、上班时间:8:

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