招聘薪酬绩效主管(互联网电商公司。要求:女,35岁以下,处理500人左右的薪酬绩效。早9晚6,单双休,法定休息,五险一金,节假日福利等。岗位职责。1、深度了解公司业务模型,结合业务,制定精准薪酬绩效考核方案。2、负责公司员工关系、绩效、薪酬体系的全过程管理,包括整体规划、实施监控、迭代优化。3、负责薪资绩效的实施和执行,核算薪资。4、定期更新绩效考核制度,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行分析。任职要求:。1、大专及以上学历,同岗位工作经验2年及以上。2、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力。3、具有较强的沟通表达能力及工作责任心与抗压能力;。4、有大中型企业绩效等体系搭建经验或组织变革者。5、极强的保密意识和良好的职业道德。:(同步)
巨元换热器诚聘。招聘岗位:薪酬分析主管。工作职责。1、负责薪酬数据的统计与基础分析。2、负责集团薪酬基础预算数据搭建。3、组织实施绩效考核,并兑现绩效考核结果。4、负责协助处理劳动仲裁及劳动争议处理。任职要求。1.大专以上学历,人力资源、法律,中文系优先考虑。2.三年以上人力资源相关工作经验,人力资源等级证书者优先。3.具有与公司企业文化一致的思想和价值观;原则性强、正直诚信。4.具有良好的沟通能力、分析判断和决策能力。5.具有极强的表达能力和逻辑思维能力。6.具有优秀的组织策划的工作能力。待遇:4000-5000元/月,公司有食堂有班车,有节假日福利、保险等。田女士()
招聘。薪酬待遇4000十绩效奖金。时间自由,可兼职。咨询
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